质检总局党组印发了《质检总局党政领导干部选拔任用工作办法》（以下简称《干部任用办法》），要求质检总局及直属系统各级行政机关、参照公务员法管理单位结合实际遵照执行。

    《干部任用办法》深入贯彻中央关于干部工作的新精神、新要求，不仅以中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规为基本依据，把中央对干部工作的基本原则贯彻到选拔任用工作的全过程，而且充分吸收质检系统人事制度改革探索的新经验新成果，对质检系统干部选拔任用制度进行了改进完善，是充分体现质检特色的干部选拔任用工作规范性文件。
    《干部任用办法》共12章75条，以干部选拔任用程序为主线，结合质检工作实际，明确了干部选拔任用工作的基本原则和选拔任用条件，对动议、民主推荐、考察、讨论决定等干部选拔任用关键环节以及竞争上岗和公开选拔、交流、回避等干部群众广泛关注的问题，作出了全方位的实质性和程序性规定。例如，把深入贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针和推进“法治质检、科技质检、和谐质检”建设列入选拔任用领导干部的基本要求和导向；为充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，明确了动议的主体，强化了党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任；为发扬民主，明确在民主推荐环节，提任厅局级、处级领导干部应当同时采用会议推荐、个别谈话推荐两种推荐形式，同时对参加民主推荐的人员范围作了细化要求；在考察环节，强调注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，详细规定了征求意见和民主测评、个别谈话、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈、核查个人有关事项报告情况等具体考察步骤，进一步强化了考察组、参加民主测评和个别谈话人员、有关单位（部门）以及考察对象的责任，防止“带病上岗”“带病提拔”；在讨论决定环节，对党组会前酝酿、参会人员人数、会议讨论决定干部任免事项程序作出明确规定；为加强对直属系统干部选拔任用工作的指导，进一步严格了直属系统关键岗位职务任免审批、备案要求；坚持从严选拔、从严管理、从严监督干部，对竞争上岗和公开选拔、干部任职前公示、干部任职试用期、交流、回避、免职、辞职、降职、纪律监督等进行了详细规定。《干部任用办法》既体现了中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神实质，又凸显了质检系统特点，具有很强的针对性、指导性和可操作性，是做好质检总局机关及直属系统党政领导干部选拔任用工作的准则。
    总局党组要求，各单位各部门要切实抓好《干部任用办法》的学习培训和贯彻落实。要重视加强领导班子和干部队伍建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，大力培养选拔信念坚定、为民务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，努力建设质检系统高素质的党政领导干部队伍，为深入贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针，推动质检事业改革发展提供坚强的组织保障。

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